职位发展

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  公司视员工为最宝贵的资源,鼓励员工精其所长,并根据公司各岗位工作性质的不同,设立四个职系,即管理职系、行政辅助职系、营销职系和技术职系。采用为不同类型人员提供平等晋升机会,给予员工充分的职业发展空间。

1、管理职系:适用于公司正式任命的各职能、技术、营销等管理岗位的员工。
2、行政辅助职系:适用于从事行政、财务、人力资源、后勤等的人员。
3、技术职系:适用于公司从事技术、质量工作的所有人员。
4、营销职系:适用于从事营销工作的业务人员。